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无忧保劳工保障早报：什么是预告性辞退一、什么是预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。二、预告性辞退的情形预告性辞退

无忧保劳工保障早报：试用期解除劳动合同的条件一、试用期解除劳动合同的条件在试用期内，用人单位能否随时解雇员工?试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：在试用期间被证明不符合

无忧保劳工保障早报：签订个人劳动合同之后签订集体劳动合同集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议集体合同和劳动

无忧保劳工保障早报：如何解除劳动合同，单位不得解除劳动合同的情形一、如何解除劳动合同《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这一规定明确了双方协商解除劳动合同

无忧保劳工保障早报：怎样与外企签订劳动合同一、怎样与外企签订劳动合同外企与国企因为体制的差异，劳动合同签订时也有所区别： 1、按照国家规定，外企应为员工办理“失业保险”、“养老保险”、“大病统

无忧保劳工保障早报：如何解除劳动合同，解除劳动合同要经过哪些程序劳动合同是劳动者与用人单位间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它既是当事人双方劳动关系确立的证明，也是调整双方劳动关系的依据

无忧保劳工保障早报：劳动合同生效的条件，劳动合同无效的原因一、劳动合同生效的条件一份劳动合同发生法律效力必须具备一些条件，这些条件包括： 1、劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格;行为能力是

无忧保劳工保障早报：劳动合同的订立主体有哪些，大学生如何订立劳动合同一、劳动合同的订立主体有哪些 1、需要签订劳动合同的劳动者对象。按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包