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  解除劳动关系的事由,辞退员工的情形有哪些 2018-09-01

  无忧保劳工保障早报：解除劳动关系的事由 一、解除劳动关系的事由 合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义

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  企业如何与员工约定竞业限制条款 2018-09-01

  无忧保劳工保障早报：企业如何与员工约定竞业限制条款：对象、范围、期限、义务 竞业限制不能只有权利而没有义务，竞业限制的对象有限制，时限也不能超过法定标准，否则竞业限制协议无效。关于竞业限制的对象、

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  末位淘汰制合法吗,辞退员工经济补偿金的支付标准 2018-09-01

  无忧保劳工保障早报：什么是末位淘汰制 “末位淘汰制”是绩效考核的一种制度，是一种外来的制度，其最早是由美国通用电气公司前CEO杰克韦尔奇首先提出，并开始运用于企业。“末位淘汰制”于上个世纪90年代

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  解除无固定期限合同的补偿,员工被辞退有经济补偿金的情形 2018-09-01

  无忧保劳工保障早报：员工被辞退带有经济补偿金的情况 一、员工被辞退有经济补偿金的情形 在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不

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  公司搬迁员工辞职有补偿金吗,公司搬迁员工赔偿标准 2018-09-01

  无忧保劳工保障早报：公司搬迁员工能否要求赔偿 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合

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  公司辞退员工补偿标准,公司给的离职赔偿金要交税吗 2018-09-01

  无忧保劳工保障早报：公司辞退员工补偿标准是多少 新劳动法辞退员工补偿的规定有哪些呢?如何才能获得补偿呢?新劳动法辞退员工补偿标准有哪些规定呢?或许很多人想要知道答案吧，接下来网劳动纠纷律师就为您收

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  劳动法辞退赔偿如何计算，公司无故辞退员工的赔偿标准 2018-09-01

  无忧保劳工保障早报：劳动法辞退赔偿如何计算 【一】　经济补偿金的计算办法及支付标准 经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动

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  公司能随意变更员工工作岗位吗,调岗调薪应该遵循什么程序 2018-09-01

  无忧保劳工保障早报：调岗调薪有何规定，调岗调薪应该遵循什么程序 一、调岗调薪有何规定 在面对公司危机的时候，许多用人单位最先想到的就是以“调岗调薪”的方式压缩管理成本。但是，一旦用人单位的“调岗调