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无忧保职场指南早报：每个企业都有其特定的企业文化，企业文化是内部成员们共同价值观的体现，展现的是企业独特的“个性与风格”。建设独一无二的企业文化是为了将企业的宗旨和理念进行精炼的概括和传播，

无忧保职场指南早报：天下武功，唯快不破，而对于一家公司来说，至关重要的是优秀人才。越来越多的老板们认识到了人才之于企业的重要性。很多企业对空降兵寄予厚望，因为他们曾经在行业内功成名就，老板们

无忧保职场指南早报：想要成为行业内领先企业，首要条件就是明确公司的远大目标，你和你的员工们坚信能够达成。整个过程需要时间的检验和对规则的恪守，要自始至终地坚持目标，确保各部门间携手共进。这个

无忧保职场指南早报：身为领导，不得不面对提拔谁的问题，提拔那些默默无闻但却对时刻解决棘手问题的人，还是那些人见人爱但业绩平平的人？这个问题的背后关乎着职场平等。在职场上，总有默默无闻的英雄，

无忧保职场指南早报：猎头行业的发展迅速，越来越多的企业前赴后继地加入跑马圈地的阵营中来，在猎头公司大肆扩张的情况下，人员疯狂涌入，行业发展迅速的背后是人员素质不到位的尴尬现状。这也是大多数公

无忧保职场指南早报：早金三银四的招聘季，每位跳槽者可能都拿到了不止一份offer，也会不自觉地区对比企业的好坏，除了百度公司简介或者看招聘信息中的介绍，还可以通过offer来判断一家企业的好

无忧保职场指南早报：在2016年年会上，雷军制订了“开心”战略，即“去KPI”。然而当OPPO、VIVO后来者居上，将小米挤出销量前三之后，在2017年年会上，雷军为小米定下了小目标：“小米

无忧保职场指南早报：绩效管理是人力资源管理中相当重要的环节，然而在实际工作中，由于企业上至老板，下至员工都不够重视，使得绩效考核脱离于绩效管理而存在，没有上升为绩效管理层面。以至于绩效管理在