用人单位拖延申报致使职工无法认定工伤 仍需赔 2016-10-01
日前,江苏扬州市两级法院审结一起具有“里程碑”意义的保险待遇纠纷:由于故意拖延申报工伤时间,导致职工小马超过申请时效,无法认定工伤。法院在查清
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“妻子是在工作中,突发疾病被送往医院抢救无效死亡的,怎么就不能算是工伤呢?”一审法院判决后,李阳(化名)在上诉时问法官。12
张女士是开发区某包装公司职工,从事纸箱包装工作。2015年3月12日,张女士在操作过程中与上一道工序从事拼缝工作的同事王女士因纸箱放置方向问题发
案例 市民小黄是湖州市区一家机械公司的一线职工。2013年,公司在厂区内新建了职工浴室,主要针对像小黄一样干脏活累活的职工能在下班后及时清洗
电工王强(化名)受人之邀,外出干私活途中发生车祸死亡。王强所在的单位和劳动部门都认为,他的情况不属于工伤。昨日,记者了解到,王强的妻子起诉劳动部门,要求认定工伤后,其诉讼请求一审被驳回。 王强是一家
昆山某公司职工张伟在下班途中遭遇交通事故,并造成多处骨折,却没有被相关单位认定为工伤。近日,张伟不服诉至法院,但被驳回。 【保险案例】2013年3月1日20时许,张伟自单位下班后,朝住处的相反方向接
孙某于2013年7月被宏图雇用,不想在工作时摔伤了。三个月后,孙某委托司法鉴定机构鉴定,伤残等级为八级。孙某认为,根据《侵权责任法》及最高院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(下称人
【案情回放】 2010年6月19日,杨某入职于广州市某甲玻璃技术有限公司,签订了为期3年的劳动合同,从事产品设计、研发工作,约定月工资5000元,未购买社会保险。2011年2月19日,杨某