享受工伤待遇

网友咨询：孙某为某服装有限公司制衣工，该公司为孙某参加了工伤保险统筹。2012年9月，因该服装公司放假，孙某便到另一服装厂从事短期工作。2012年11月13日，孙某在上班途中发生交通事故致头部受伤

案例一，季某是某物业公司派驻到一高档小区的保安。一天，季某按规定要求一外来车辆的车主履行相关的登记手续，然后才能驶入小区，但该车主称自己是该小区某号业主的朋友，因而拒绝进行登记。双方随即发生了口角

下列情况之一可以享受工伤保险待遇：　　(1)工作时间在本单位从事日常生产、工作;　　(2)从事单位临时指派的工作;　　(3)经单位同意，从事与本单位工作有关的科学研究及试验、发明创造或技术改

试用期内受伤害也应享受工伤待遇吗　　试用期内的职工同样适用工伤待遇。只要和劳动单位建立了劳动关系，一旦发生工伤事故，劳动单位就需给予赔偿。　　根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以

我丈夫在退休后，被原单位返聘，做办公室管理工作。今年四月份在工作时突发脑溢血，经抢救现病情稳定。目前已住院两个月，仍在康复中。我丈夫与单位是劳动关系吗?我丈夫在单位突发疾病属于工伤吗?单位有法律责

非法用工致伤是否应享受工伤待遇　　民工受伤维权难的一个重要表现在于：受传统法学理论的桎梏，一些劳动仲裁部门和法院，认为劳动关系必须建立在合法用工主体与劳动者之间，导致大量的非法用工主体与雇用的劳

王某于2006年5月到某私营企业打工，才干了不到一周，就因操作机器时不慎将手臂压伤。该企业在支付了王某的住院治疗费用之后，就不再管了。王某找到单位主张相关待遇，公司称入厂前三个月为试用期，三个月后

到公司上班第九天，在车间工作时不慎触电受伤，而用人单位并未给受伤职工购买工伤保险，受伤职工能获得赔偿吗?近日，安徽省泾县人民法院审结了一起工伤保险待遇纠纷案，一审判决被告杰克公司向原告李军支付一次