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无忧保劳工保障早报：法律如何规定丧假制度根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动部《工资支付暂行规定》第

无忧保劳工保障早报：王先生在他的公司工作已经二十五年了，去年一月，王先生突然身患重病，住院五个多月。七月份王先生回到公司继续工作，结果，王先生在去年十二月份又再次患病，一直到今年三月份才回到岗位。

无忧保劳工保障早报：病假一般可以休几天疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例

无忧保劳工保障早报：不享有年休假情况有哪些职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累

无忧保劳工保障早报：不享受年休假的情形有哪些职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

无忧保劳工保障早报：病假一定要先用年假折抵吗病假不是要先用年休假折抵。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，企业职工患病或非因工负伤时，用人单位应当给予职工治病休息的时间而不得解除劳动

无忧保劳工保障早报：年休假有多少天2007年12月国务院施行的《职工带薪年休假条例》第3条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年

无忧保劳工保障早报：女职工特殊期内有哪些法律保护女职工有四个特殊的时期：经期、孕期、产期、哺乳期。处于这几个特殊生理时期的女性，特别需要保护。因此，法律又分别作出不同的保护规定：经期女职工在经期禁

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