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无忧保职场指南早报：1、不要只是把晋升看作是最终目标具有团队精神的人让自己成为不可或缺的人物。在你的经理提出询问之前，就想出好点子解决问题。做能够成为他们的得力助手所需要做的。　　9、不要

无忧保职场指南早报：谈论目标可以使你受到注意，不过你还需要证明自己。如同很多有能力的雇员在同一职位上徘徊多年所证实的那样，仅仅干好现有的工作是不够的。你应该着重于做下一桩工作。不管你是想在现

无忧保职场指南早报：A公司是一大型国有企业，上海B房产开发公司是A公司的投资参股公司。张晓，35岁，1992年中专毕业，专业财会。学校毕业后，分配到A公司财务部门，一直从事会计工作。2003

无忧保职场指南早报：部门经理做得好的，能成为副总直至ＣＥＯ；做得不好的，则被贬为平民甚至卷铺盖走人。部门经理每天都要面对上司与下属，上通下达。做得好与不好，除了业务水平之外，在管理艺术与人际

无忧保职场指南早报：一份调查揭示，在公司的经理层中，男性为57.9%，女性为42.1%，基本平衡，但是在总经理的职位上，男性比例跃为83.4%，而女性则锐减为16.6%。与此同时，另一则调查

无忧保职场指南早报：许多朋友都在追求晋升，这是值得肯定与鼓励的。问题在于晋升是一个复杂的问题，如果面对复杂问题而头脑简单，如果一心一意只想晋升，那么就有点迂腐了。这对个人发展是很不利的。　

无忧保职场指南早报：许多职场中人，有着较深的资历和不错的工作业绩，却总是得不到上司或雇主的青睐，也无法获得应有的晋升和加薪。这种时候，心理不平衡、牢骚满腹显然于事无补，应该学会冷静客观地分析

无忧保职场指南早报：１、有风格“如果您作为居领导地位的经理，想把企业的成绩归功于个人，这就像是一个人打着同上衣不匹配的领带出门一样不合适。”（企业顾问格特鲁德·赫勒尔）２、不给上司施

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