支付双倍工资

昨天上午，合肥某商贸公司驾驶员小张将一份劳动争议仲裁申请书递交到瑶海区劳动争议仲裁委员会，这是怎么回事呢? 　　经了解，2010年3月，小张应聘到合肥某商贸有限公司负责开车配送货物。从我进公司到现在

实践中，我们经常会遇到劳动者向用人单位索要未签订书面劳动合同的双倍工资的各种情况，其中包括在未签订书面劳动合同的情况下，工伤职工主张相关工伤保险待遇的同时，也会向用人单位主张停工留薪期间的双倍工资。

在超市工作近一年,却被单位突然辞退,这让在市区某超市工作的小王很纳闷。日前,在律师的帮助下,小王通过法律渠道成功维护了自己的合法权益,他所在的超市被判支付双倍工资,同时还要支付工作期间节假日加班工资

员工离职后，要求所服务的公司支付未与其签订书面劳动合同期间的双倍工资及单方解除合同的经济赔偿金。4月27日，经过二级法院审理，江西省赣州市中级人民

什么情况下用人单位要支付双倍工资　　根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资：　　情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工

    什么情况下用人单位要支付双倍工资　　根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资：　　情况一：用人单位没有与员工签订

李孝征律师，咨询电话：15064154657    2013《山东省劳动合同条例》第五十七条劳动合同期满，劳动者在用人单位安排下继续提供劳动，用人单

无忧保资讯：2009年、2010年、2011年、2012年，徐州某文化公司与段某分别签订四份《全日制劳动合同书》，合同书约定了相关权利义务。2012年底劳动合同履行期限届满后，该公司没有同段某签订劳动合同，段某继续在该公司工作至2014年3月。