离职_无忧保

无忧保职场指南早报：如今，职场人跳槽就像家常便饭，很多人工作不顺心就想跳槽。跳槽最难过的还是求职关，很多人在面试过程中失败了，一般而言，都是因为求职者的跳槽理由不足以令HR信服。下面，我们来

无忧保职场指南早报：结构生物学家、清华大学教授颜宁，被美国普林斯顿大学聘为终身讲席教授。消息刚出，舆论迅速分为两派：一方认为，这是人才流失。国内一流大学，花大力气培养出的稀缺人才，说走就走，

无忧保职场指南早报：企业某岗位急需招人，人力资源部门经过筛选终于把人招上了。可是问题来了，有的新人在入职的时候条件很符合公司要求，但是却无法提供上家单位的离职证明。这是最让从事人力资源工作者

无忧保职场指南早报：好不容易招来人，可是不少员工在试用期就离职了。当然这个离职不是员工表现不好被公司劝离，而是工作的也可以，自己选择离开的。那么问题来了，为什么很多看上去不错的员工会在试用期

无忧保职场指南早报：很多企业领导向HR抱怨，现在的员工越来越难伺候了，动不动就离职。可是员工离职真的只是员工本身的问题吗？也有可能是领导不好相与导致员工待不下去。今天我们来说一下什么样的老板

无忧保职场指南早报：员工一旦离职好像跟企业一点关系都没有了，这是很多公司头疼的。要知道即便是离职员工也是有很多工作经验值得学习的，作为企业的HR应该如何把离职员工的工作经验留下来呢？首先要对

无忧保职场指南早报：一个员工离职后留下的坑，并不是再找一个人填上就万事大吉。因为核心人才的流失，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；这是多大的一笔损失！此外，还有相当于

无忧保职场指南早报：员工偶尔离职是正常现象，如果出现离职率高就要重视了，尤其是HR更要当回事。可是总也有的企业并不当回事，导致员工离职率居高不下，最终影响公司的业务。说这么多就是要提醒企业要