产假

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  用人单位未交纳生育保险 女职工产假生育津贴由谁支付 2018-10-18

  无忧保劳工保障早报：案例简介：用人单位未交纳生育保险 女职工要求其支付生育津贴任利利于2005年11月16日到魏桥公司工作，2016年6月20日离职。魏桥公司没有为任利利交纳其工作期间生育和失业保

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  “保胎假”≠产假 2018-10-17

  无忧保劳工保障早报：案例：山东省乳山市的李女士于2016年8月11日到某销售公司工作。2016年12月，李女士怀孕，但出现先兆流产症状，自12月15日起住院治疗并向公司请假休息一个月。2017年8

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  女工做产检休产假 单位扣工资是否为合法？ 2018-10-16

  无忧保劳工保障早报：基本案情 女工做产检休产假 单位扣发工资引纠纷付女士于2011年6月入职某航空公司，担任出纳一职，双方签订三年期固定期限劳动合同，合同中约定付女士的月基本工资为1800元，加上

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  保胎假是否属于产假？ 2018-10-16

  无忧保劳工保障早报：案情简介：未给员工缴纳社会保险代某于2014年11月21日与徐州富库公司签订劳动合同，徐州富库公司未及时为代谋缴纳社会保险。2016年4月21日代某因怀孕身体不适向徐州富库公司

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  因产假解除劳动合同 可以向单位请求经济赔偿金么？ 2018-10-16

  无忧保劳工保障早报：案情简介：单位未支付休假期间工资蒋某于2015年11月1日入职群元公司，担任会计，有参加社会保险，综合工资为5000元/月，双方订立书面劳动合同。在劳动合同履行期间，群元公司是

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  女职工产假期间的工资，产假工资和社保津贴能否兼得 2018-10-08

  无忧保劳工保障早报：女职工产假期间的工资劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步

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  带薪婚假工资如何计算，女职工产假期间的工资如何计算 2018-10-07

  无忧保劳工保障早报：带薪婚假工资如何计算在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准

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  女职工产假期间工资如何发，用人单位不发工资怎么办？ 2018-10-07

  无忧保劳工保障早报：女职工产假期间工资如何发我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15