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无忧保职场指南早报：不得不承认，人力资源部门总是令人摸不着头脑、HR们总有着两张面孔，令人精神分裂。一会儿温柔可亲，一会儿面目可憎。HR们能通过精湛的技术对组织和人际资源进行强有效的运作，确

无忧保职场指南早报：时值招聘季，每家公司都在马不停蹄地招聘人才，HR一方面要为用人部门招来合适的人员以保证工作的正常进行，一方面，还要时刻谨记着老板设下的人员编制和人力成本。HR总是陷于两难

无忧保职场指南早报：恰逢春季招聘季，HR每天接待的求职者数不胜数，求职被拒也属正常。但有些求职者对此难以忍受，会做出一些报复行为，深圳一男子就因为求职不成，向用人单位索赔，该单位没有满足该求

无忧保职场指南早报：在人力资源管理六大板块中，薪酬福利管理对于企业和员工来说都是至关重要的大事。加薪这门艺术令许多HR颇感头疼。什么时候涨工资，加薪幅度，加薪形式等一系列问题需要考虑。作为职

无忧保职场指南早报：春季招聘已经轰轰烈烈地拉开了帷幕，HR在经历了困难的筛选简历环节，等来了候选人，接下来的步骤就是面试了。如何在短短的三十分钟甚至更短时间内筛选出合适的候选人，非常考验HR

无忧保职场指南早报：年后，人力资源部的重要工作仅有两项，招聘以及挽留人才。一方面，老员工拿完年终奖就要跳槽，挽留老员工成为HR工作的重中之重；另一方面，要招聘优秀员工以填补老员工走失留下的空

无忧保职场指南早报：HR这项工作看起来门槛不高，但是真正做好HR的职场人微乎其微。他们每天处理着大量繁琐的事务性工作。在职场上，HR并不像销售、财务那样备受重视，升迁的机会也渺茫，于是大多数

无忧保职场指南早报：正值用人之际，各个部门都要补充新鲜血液，人力资源部门使尽浑身解数马不停蹄地招人。然而，一个月还招不到合适的人选。用人部门对此颇有微词，HR内心的OS是：催催催！你行你来！