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无忧保职场指南早报：在行业发展迅速，竞争加剧的当下，首席执行官们必须快速灵活地调整企业的发展重心。但是朝令夕改同样会令员工们无法适从，所以，领导者必须适度调整企业发展的重心，以免员工陷入“变

无忧保职场指南早报：中小企业之所以招人和留人都很困难，归根到底是因为资金和规模上比不上大企业。很多员工特别是缺乏经验的应届毕业生在中小企业经过两到三年的培训和锻炼之后，会选择跳槽到大企业，因

无忧保职场指南早报：谈薪，是候选人与HR之间的一场没有硝烟的攻守战。理想状态下，当然是双方一拍即合，候选人要多少，用人单位就能给多少，但现实情况恰恰相反，谈薪过程中有着太多利益的考量，候选人

无忧保职场指南早报：众所周知，企业竞争的本质就是人才的竞争，哪家企业拥有更多优秀的人才，谁就能够获得技术的革新与品牌的强大。从某种有意义而言，经营企业，本质就是经营人才，对管理模式的探讨，本

无忧保职场指南早报：无需多言，庸人管理企业，必然是企业家战略上的失误，该企业必然无法长久地存留下来。这并非空口无凭，很多职场案例表明庸人管理企业将会造成难以挽回的局面。“庸人管理”更可怕“庸

无忧保职场指南早报：企业招人不是那么容易的，现在的企业太多了，即便是大企业也存在各种问题。这不是危言耸听，因为不管哪个时代，最稀缺的资源就是人才。还要让这些人全身心投入到工作中更有一定的难度

无忧保职场指南早报：老板不能单兵作战，老板的宏伟目标和远大志向需要依靠下属的头脑和手来完成。在绝大部分的时间理，老板没办法控制下属的头脑和手，如果老板想要下属动脑和动手干活，光给钱是不行的，

无忧保职场指南早报：每个企业都应该有一个战略规划，X职场认为，企业的绩效取决于战略与组织能力，而组织能力主要包括：员工能力、员工思维和员工治理方式。毋庸置疑，人力资源部门在打造组织能力上有着