产假_无忧保

日前，市人力社保局出台《关于女职工产假有关问题的通知》，对女职工生育产假时间和产假期间工资待遇进行规范。　　《通知》明确，本市女职工正常生育产假为98天，分为产前假、产后假两部分，其中预产期前可以

为切实维护女职工合法权益，保护女职工和婴幼儿健康，日前天津市人力社保局出台《关于女职工产假有关问题的通知》，对女职工生育产假时间和产假期间工资待遇进行规范。　　产假98天分为产前产后，预产期前可休

二胎家庭产妇依旧享受二胎产假，但是不同的是，以下两个假期是二胎无法享受的：　　1.不再享受晚婚晚育假　　30天的晚育假只能享受一次，因此二胎不再享受30天的晚育假。　　2.不再享受独生子女相关奖励

男性的生育保险主要3个作用：　　一、体现男女平等　　男女都交生育保险，可体现男女平等，否则用人单位为了省钱可能会优先考虑男职工。　　二、享受陪产假　　配偶生育男职工可享受8—15天的陪产假，　　三

定了！宁波孕妈生育津贴享受天数增至128天！　　2016年1月1日起，浙江省与全国同步实施全面两孩政策。根据《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定，2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子

国家对早产产假没有规定，只是增加了难产产假15天。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。众所周

女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。产假并不是说你生孩子之后才开始享受的，可以在产前15天就做好准备，休预产假。当然你坚持到生产，也是没有问题的，但是有风险。国家充分考虑了职工请

陪产假，又称陪护假，依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的一定时间看护、照料对方的权利。　　陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：　　1、若是用人单位有