工伤认定_无忧保

一、《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　⑴在工作时间和工作场所内因工伤原因受到事故伤害的;　　⑵工作时间前发生在工作场所内，从事与工伤有关的预备性或者收尾性

公职人员工伤认定标准是什么?　　第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　第十六

九级工伤认定标准　　(1)癫痫轻度;　　(2)颅骨缺损≥25平方厘米，无功能障碍;　　(3)脑子叶切除术后无功能障碍者;　　(4)第v对脑神经眼支及第ⅳ对脑神经麻痹;　　(5)发际边缘瘢

社保局可以申请工伤认定吗　　工伤是到公司所在地的社保局申请，所以社保局可以申请认定工伤。　　工伤认定依据　　《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　(一)在

1、企业(单位)申请程序：　　企业(单位)(以下简称用人单位)发生员工伤(亡)事故后，应在 24 小时内口头或电话向属地参保或企业营业执照注册所在地的劳动保障局报告，并在 15 日内提交书面报告

《职工工伤与致残程度鉴定》(gb/t16180—1996)是鉴定的国家标准。　　符合评残标准一级至四级的为全部丧失劳动能力;五级至六级为大部分丧失劳动能力;七级至十级为部分丧失劳动能力。　　一

工伤认定受理的程序　　一、提出工伤认定申请　　1、职工因发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹

一、对《工伤认定决定书》不服的救济　　(一)行政复议：　　(1)申请人——①用人单位;②受伤职工或直系亲属; ③工会组织。　　(2)被申请人——作出工伤认定的劳动部门。　　(3)行政复议机