认定为工伤_无忧保

【问题的由来】??? 在劳动政策调控劳动关系、职工劳动福利待遇的状态下，长期以来对于劳动福利待遇中的工伤事故认定与处理，坚持了在工作岗位上受伤的要求，最早的工伤待遇法规是1951年2月26日政务院发

[案例]　　某工厂要招聘1名熟练技术工人，王某应聘。单位要检验王某是否是熟练工，便让王某操作车床试工，结果发生断指事故。　　[分析]　　解决这个问题应分两步考虑：　　一，是否认定为工伤？《工伤保险条

案例　　2007年9月4日，张某在江苏省南通市某服饰有限公司包装车间工作台边，因病突然昏倒，被送往医院抢救。医院诊断为蛛网膜下腔出血、继发性脑室出血、左侧大脑动脉瘤破裂可能。2007年9月1 5日2

职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：　　(1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的。职工因犯罪活着违反治安管理伤亡，自然是与履行工作职责无关，不得认定为工伤。　　(2)醉酒导致伤亡的。职工因醉

案情回顾张某系某保险公司分公司职工。2013年11月，张某到另一分公司找朋友时，与该分公司职工冯某发生争执，两人在推搡过程中，张某左眼被冯某打伤。当地派出所在询问笔录中载明：双方因个人原因发生争执。

职工在工作时间突发疾病致残，可以认定为工伤吗?职工只有在工作时间，并在工作岗位上履行工作职责时，因突发疾病死亡或者突发疾病在48小时内治疗无效死亡才能认定为工伤。

哪些情况可认定为工伤？一、下列情形之一的,认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三

职工因工负伤，在抢救过程中由于输血染上肝炎，是认定为工伤还是认定为医疗事故?职工因工负伤，在抢救过程中，不论是通过什么传染渠道得了疾病，都只能按疾病待遇处理，因此而产生的治疗费用按现行的医保政策或医