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无忧保职场指南早报：除了工作经验和技能以外，面试最重要的是考察候选人对文化的认同度，以此确定该候选人是否符合公司岗位需求。但实际上，候选人在面试过程中，都会进行伪装，那么如何准确地识别出候选

无忧保职场指南早报：在人才吸引和管理方面，企业管理者都苦于无人可用，于是开始寻求外部的人才，但与此同时，内部人因为没有发展机会，开始频繁跳槽，企业似乎变成了“人才中转站”，而HR在老板和员工

无忧保职场指南早报：科技发展日新月异，互联网已经全面占据了人们的生活，人工智能不断创新，大有与人类抢饭饭之势，大数据时代也正在来临……于是人们开始恐慌未来工作中是否还有自己的位置，人类会不会

无忧保职场指南早报：过去很多企业管理者喜欢把权力抓在手里，可是近几年越来越多的企业管理者倾向于权力下放，给予员工工作的独立性，这是为什么呢？从人力资源管理的角度分析主要的原因有两个:1.一手

无忧保职场指南早报：有招聘经验的人都知道，候选人在面试中表现良好，但是到了薪酬谈判阶段总是坎坷颇多，甚至会导致招聘失败。候选人当然想要更高薪资，但招聘团队自然想要将薪资调整到适当的范围，以免

无忧保职场指南早报：猎头推荐候选人不被企业认可很大程度上是与企业的沟通不畅所导致的。对于这种情况猎头要做的是提高自己的专业精神，想办法从企业获取更多的offer！一、跟上企业人力招聘的节奏这

无忧保职场指南早报：绩效是一家公司极其重要的制度，想要做好这项制度需要人力资源从业者的不断努力，不断提高自己的专业技巧。下面是关于绩效考核设置的几种方法，仅供参考。1.考核将指标量化绩效考核

无忧保职场指南早报：人才是宝贵的资源但不代表没有，很多企业抱怨招不到招不到合适的人才往往不是人才的问题，也有可能是企业的问题。关于这些HR们可以了解一下为什么企业找不到合适的人？1.企业对人