认定为工伤_无忧保

退休人员应聘到另一单位，受到伤亡后可否认定为工伤?随着我国经济的不断发展和医疗水平的不断提高，人的寿命越来越长了，人的身体素质也越来越好了，离退休人员再就业的现象也越来越多了。但是用人单位聘用的离退

哪些情况不认定为工伤或者视同工伤？职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（2）醉酒导致伤亡的；（3）自残或者自杀的。

在工作时间从事非本职工作而受伤能否认定为工伤?《工伤保险条例》并未将是否在本职工作岗位上工作规定为认定工作的法定条件，也未将职工离开本职岗位到其他工作岗位受伤作为认定工伤的法定排除条件。《关于处理工

在单位集体食堂就餐发生食物中毒能否认定为工伤?《全国总工会劳动保险部关于劳动保险问题解答》中规定，工人、职员在下列情况下发生了问题，有可靠证明，可以比照因工待遇处理：在本单位集体食堂就餐，因食物中毒

企业职工参加单位的集体活动时受伤，能否认定为工伤?单位组织的企业集体活动，属于企业文化发展的一部分，也是员工工作的重要组成部分，所以，企业职工在参加单位组织的集体活动中而负伤的，一般应当认定为工伤。

劳动者因工伤亡，属于因工伤亡事故所致，企业应提交《企业职工伤亡事故登记表》、《企业职工伤亡事故调查报告书》以及指定医院或抢救医院的诊断证明。劳动者因工伤亡，属于火灾事故所致，企业应提交《企业

〔事故原因〕林某系某公司货运驾驶员。2003年3月5日，他在出车途中，因违章驾驶发生交通事故被撞成重伤。经公安交警部门认定，林某应负事故全部责任。事发后，林某所在公司及时将他送医院抢

职工符合认同或视同工伤规定，但是有哪些情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤？职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：　　（1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；　　（2）醉酒导致伤亡的；　　