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无忧保职场指南早报：猎头想要快速找到候选人首先要关注的是企业客户的需求，如果你找的人根本不符合企业需求，哪怕再优秀也是没用的，这就涉及到职位调研。职位调研都要调研什么？简单说就两点，一是企业

无忧保职场指南早报：很多老板都在困惑于如何找到优秀的人才，通过外部寻找的人才，老板们需要花费大力气去留住他们。但其实，还有另一种非常简单有效的途径，那就是从内部培养人才。只有先培养人，留住人

无忧保职场指南早报：现在又到了跳槽的高峰期，企业是如何留人的呢？资深HR为您解密。企业想要留住人就得知道员工为什么跳槽，据调查研究多数员工离职是对自己的薪资不满意。下面我们就说说解决薪酬留人

无忧保职场指南早报：从阿里的月饼事件，我们看到了阿里对于价值观的恪守。企业的价值观可能是与生俱来的，可能是团队在发展经营过程中共同建立的，我们来看一家企业的形成过程：1.一个或者更多的人(创

无忧保职场指南早报：无论个人单打独斗的能力有多强，都不可能打败一个资质平庸的团队。团队凝聚力在创业公司中尤为重要，如果你想让你的企业所向披靡，那么久着重打造下面这些企业文化吧。1.团结的队伍

无忧保职场指南早报：中小企业在职场中相较于大公司来说无论从福利还是待遇方面都存在很多的不足，但是为了提高员工的积极性中小企业在绩效管理方面也是下足了功夫，把绩效管理当成了激励。但是中小企业往

无忧保职场指南早报：现在用到猎头的行业越来越多了，随着时代的发展不少企业认识到猎头的重要性，只要公司有重要的职位空缺，他们首先想到的是猎头。可是正所谓林子大了什么鸟都有，并不是所有的猎头都是

无忧保职场指南早报：企业请猎头公司帮助寻求候选人的目的之一是提升招聘效率，猎头顾问要想快速完成任务，一定要对企业有充足的了解。X职场猎头在推荐候选人的过程中，遵循着“寻找最合适而非最优秀”的