认定为工伤_无忧保

从业人员符合哪些情形应当认定为工伤?　　从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备

冒用他人身份证工作的是否可以认定为工伤?职工冒用他人身份证与用人单位建立劳动关系的，不存在影响劳动关系效力的其他因素，如法定劳动年龄、法定资质等，不影响工伤认定。

在单位中因厮打受伤能否认定为工伤?根据《工伤保险条例》第14条第3项，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应认定为工伤。适用该条款，应满足三个条件：工作时间工作场所工作原因

装卸工在工作间隙休息时受伤是否可以认定为工伤?应认定。因为，装卸工的休息时间是劳动者保持体力，为继续工作做准备的必要行为。对于劳动者来说，只要此次工作尚未完成，在整个过程的时间和装修场所都应属于其工

　今年以来，吉林省工伤保险部门坚持以人为本，增加了4种认定为工伤的情形，维护了工伤职工权益，完善了政策制度，探寻工伤保险工作规律，取得了明显成效。　　据吉林省人社厅工伤保险处负责人介绍，他们扩大了

案例一: 如用人单位不承认劳动者受伤属于工伤，则劳动者因无法举证将很难被认定为工伤?刘某是某建筑公司的工人，2009年8月，在施工过程中受伤，造成肋骨全部断裂。5个月后，刘某治愈出院，要求公司为其申

案例一：因蓄意违章伤亡不能认定为工伤？广东某建筑公司塔吊队队长盛某酒后上岗操作，使塔吊套架上部调节导轮错误地上升至第一标准节，造成了6人死亡、4人受伤、直接经济损失达50万元的重大责任事故，盛某也在

去年8月26日晚，黄先生下班路上遭遇车祸不幸受伤后去世，由于他是无证驾驶无牌摩托车出事故，是否属于工伤引起了争议。因市人社局不

认定为工伤