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无忧保职场指南早报：职场中设置任何一项制度首先要考虑的是可行性，就拿绩效管理不管说的再怎么天花乱坠，如果设计的不能够施行，那它就是失败的。人力资源部门人员在设置绩效管理的时候一定要考虑到该制

无忧保职场指南早报：对于初创型企业来说首要面临的问题就是团队建设，然而这并不是一件简单的事：对于一家企业来讲并不是随随便便找一帮人就算一个团队了，企业家的团队是为给公司创造价值，而且对于初创

无忧保职场指南早报：当企业觉得员工已经没有价值或者不再能跟上企业的发展的时候，员工就注定会被辞退。离职对于企业和公司来说，都是相当尴尬的话题。如果离职员工因嫉恨企业而采取一些不理性行为，就容

无忧保职场指南早报：企业文化对公司的发展至关重要，具有凝聚力的企业文化能够对公司的发展起到不可估量的作用。那么企业HR知道如何提高企业文化的凝聚力吗？1.开放与互动文化所谓开放文化，就是说有

无忧保职场指南早报：企业之间的竞争越来越激烈，为了更好地生存和发展，很多企业开始逐渐重视绩效管理工作。但在落地过程中总是阻碍重重，很多企业的领导者和人力资源管理者对于如何使绩效管理行之有效进

无忧保职场指南早报：猎头行业自从出现以来一直扮演着为企业提供高端人才的作用，有人就觉得奇怪了，企业内部不是有人力资源部门吗？为什么要靠猎头呢？众所周知人力资源有六大模块，关于招聘只是其中的一

无忧保职场指南早报：猎头与企业的合作是双向选择，企业客户会选择猎头，猎头同样会选择客户。要明白猎头并不是所有的服务都会接的，即便是面临大公司以及高端职位如果不符合猎头的要求，猎头也不会与他们

无忧保职场指南早报：绩效管理是人力资源管理体系中最重要的环节之一，现代职场中的企业没有谁不重视绩效管理，绩效管理对于企业的发展具有非常重要的价值，具体表现为以下几个方面。1.对公司来说，绩效