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无忧保职场指南早报：在人力资源管理中，员工满意度是无法避开的话题，工作满意度是指感觉工作能够带来满足感和成就感。很多人以为提高员工的满足感就能给企业带来良好的绩效，事实真的如此吗？它受每个人

无忧保职场指南早报：在双创的大环境下，小微企业如同雨后春笋般地涌现，但项目有了，人才也是至关重要的。对于平台小的企业来说，找人是老大难。小公司资金紧张，一定要招到合适的人，不能再人才问题上犯

无忧保职场指南早报：不少猎头在接到客户单子后便不再与企业联系了，不知道究竟是怎么想的，结果造成在推荐人才上处处碰壁，不符合企业的用人要求。猎头有一点是需要明白的，企业客户是猎头的服务对象，最

无忧保职场指南早报：诚然，追求绩效，建立以绩效为核心的企业文化是企业发展的必然需求。绩效有多重要，职场人明白，HR更是清楚。但在中国，绩效管理的推行却并不那么顺畅。缺乏战略指引与文化支撑，考

无忧保职场指南早报：在2016年年会上，雷军制订了“开心”战略，即“去KPI”。然而当OPPO、VIVO后来者居上，将小米挤出销量前三之后，在2017年年会上，雷军为小米定下了小目标：“小米

无忧保职场指南早报：有的猎头在服务过程中发现自己推荐的候选人好像永远无法满足企业客户的要求，关于这个问题很大程度上是猎头与企业缺乏沟通导致的。对于这种情况X职场给出以下建议。1.掌握第一手资

无忧保职场指南早报：猎头与企业的合作是双向的选择，企业会选择猎头，猎头同样会选择企业。今天要说的是猎头对企业的选择有什么要求？虽然我国猎头服务较之国外略显低端，但是作为猎头所具备的素养还是有

无忧保职场指南早报：说到企业文化没有哪家企业是不重视的，但重视不代表不会出现问题。尤其是从事人力资源工作的HR对企业文化的影响是很大的，关于企业文化的几个误区一定要了解。1.企业文化建设过于

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