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无忧保职场指南早报：猎头在企业与候选人之间起到沟通的作用，某些情况下候选人没能顺利入职很大程度上是因为猎头没有把候选人的转职意向对企业表达清楚。例如：候选人向猎头表示自己想要找更稳定的工作、

无忧保职场指南早报：有人曾经问过这样一个问题，候选人进入猎头推荐的企业由于某些原因被企业辞退，猎头需要对候选人负责吗？在这里要说明的是猎头的服务对象是企业客户，如果在观察期内候选人被企业辞退

无忧保职场指南早报：有位老人说过一句话：“如果两个本来要好的人关系突然变坏了，那肯定是利益的问题！”人与人之间是这样，职场中企业间的合作也不外乎如此。之前写过一篇文章，其中有讲到猎头的收费方

无忧保职场指南早报：猎头在向企业推荐人才方面可以说是尽心尽力，又是背景调查，又是职位分析……虽然付出了很多，也很努力，可不少猎头推荐的人才还是无法满足客户的要求。这其实是猎头没有把握企业的需

无忧保职场指南早报：培训开发是人力资源6大模块之一，企业对员工的培训方面是非常看重的。然而随着互联网时代的兴起，传统人力资源培训方面也开始出现一些问题。1.培训师跟不上发展的速度传统的企业培

无忧保职场指南早报：猎头是为企业提供人才推荐的服务，对服务企业的架构有一定的了解是很必要的，了解企业的组织架构有利于猎头更好地开展人才推荐的服务。那么问题来了，专业猎头是如何了解企业客户组织

无忧保职场指南早报：企业管理是一个很大的概念，需要做的是处理好领导与员工的关系以及员工与员工间的关系。企业管理事实上也是人力资源管理的一部分，所以学好人力资源管理对企业管理是很有帮助的。现实

无忧保职场指南早报：绩效管理用的好能为企业带来极大的好处，用的不好那就是弊端，不仅起不到激励员工的作用，还会对企业与员工间的关系造成不必要的隔阂。比如在一些小型企业的绩效管理中便存在着一些误