公司高管被恶意降职,律师代理成功索赔经济补偿金 2016-12-31
申请人:xxx被申请人:xxx有限公司案由:劳动争议纠纷基本案情:申请人在被申请人公司担任制作ts编程主任,在公司因遭受办公室政治,被申请人单方调整申请人的
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一、案情简介1992年,吴某进入甲船舶公司,从事后勤管理工作,双方签订了劳动合同,合同期限至1995年10月。1995年11月,双方续订劳动合同至2002年
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2007年8月1日,原告赵某入职被告烽火公司担任人事行政部经理工作,双方签订了无固定期限劳动合同,合同约定原告执行标准工时制度,每周工作不超过40小时。20
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{案情回放}丁某于2008年1月份入职某物业公司,从事维修工工作。入职后,某物业公司一直未为丁某缴纳社保,还经常安排丁某加班。2013年7月份,因和领导意见