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无忧保劳工保障早报：劳动法辞退员工怎样赔偿根据新劳动法，作为用人单位，试用期内员工经考核，留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证，单位履行通知送达义务才可以辞退员工，否则属违法解除劳动合同，试

无忧保劳工保障早报：《劳动合同法》漏洞之一：只约定单独的试用期，如何计算合同期根据《北京市劳动合同规定》第17条：劳动合同的试用期超过本规定第十六条规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期

无忧保劳工保障早报：终止劳动合同的条件终止劳动合同的条件　　劳动合同的终止是指劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。　如果约定的终止条件是合同生效前就已经发生的

无忧保劳工保障早报：会计聘用合同怎么写？甲方：乙方：甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限合同有效期：自年月日至年月日止，合同期满聘用

无忧保劳工保障早报：新劳动法关于辞退员工的规定用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动

无忧保劳工保障早报：劳动合同未到期如何辞职，劳动合同期内怎么辞职？关于劳动合同未到期如何辞职的问题。劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前

无忧保劳工保障早报：用人单位提前解除劳动合同经济补偿规定经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准

无忧保劳工保障早报：公司单方面解除劳动合同应该给员工什么赔偿公司由于有新的投资方，所以要把原来的员工都全部解散，而且突然提出，然后所有人员在三日内必须离开公司。请问，这样的情况员工可以提出什么样

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