劳动者_无忧保

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第五条第二款规定：用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：（一）劳动者仍在原

【案情概要】 2010.4.29，杜某与上海外服签订劳动合同，期限至2013.5.20止。同日，双方签订劳务派遣协议，杜某被派遣至A公司游戏开发岗位工作，派遣期限自2010.4.29至2011.

[专业解答]个体工商户是在法律允许的范围之内，依法经核准登记，从事工商业经营的自然人。根据《上海市人力资源和社会保障局关于调整本市企业高温季节津贴标准的通知》(沪人社综发(2011)43号)规定：企

劳动关系，自实际用工之日起建立，实际用工是判断劳动关系是否建立的唯一标准。劳动者未正式入职，用人单位与劳动者尚未建立劳动关系，因此双方的权利义务关系尚不受相关劳动法律法规约束，用人单位也无需

【案情概要】2011年6月1日，原告班蕊与被告盈科律师事务所签订劳动合同，约定其从事律师助理工作，为期一年，月基本薪资为3000元。2012年6月1日，双方续签了劳动合同，期限至2013年5月31日

【案情概要】郝某于2010年6月3日进入某机械公司工作，双方签订了期限至2013年12月31日的劳动合同。合同约定，郝某在注塑车间从事注塑工作，机械公司可以根据生产经营需要，按照合理诚信原则依法变动

[专业解答]1.《劳动合同法》第六十五条第二款规定的情形;2.《劳动合同法》第四十四条第(一)、(二)项规定的情形;3.《劳动合同法》第四十条第三项、第四十一条规定情形的;4.《劳动合同法实施条例》