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无忧保职场指南早报：作为就业者，工作是为了赚钱，那么对于企业来说能够给员工提供高工资就能留住人才了吗？答案是否定的，因为有的人即使工资很高也会选择离职，究竟是什么原因呢？张浩是我的朋友，有一

无忧保职场指南早报：每个猎头都是折翼的天使，他们身经百战，越挫越勇；别以为每个猎头都是每天吃饭、喝茶、聊未来，其实他们每个人都经历了无数点伤害；被客户拒绝、被候选人拒绝、被HR冷落，客户单子

无忧保职场指南早报：如果有人问：亲儿子好还是干儿子好？多数父母会回答：亲儿子好！可是亲儿子真的好吗？从古至今亲儿子不孝顺、打骂父母的也不是没有，反倒有的干儿子对养父母非常孝顺！如果问亲儿子和

无忧保职场指南早报：由于员工在劳动关系中处于被动地位，所以国家出台了《劳动法》，用以保护劳动者的自身利益，但是很多劳动者对劳动法都不太了解，加上很多企业不按照劳动法规行事，造成了很多违反劳动

无忧保职场指南早报：不能说全部，多数企业对人才的重要性是有深刻认知的。最多是方法不当，比如：在人才与猎头的关系上。不少企业对猎头又爱又恨，爱猎头能够为他们带来人才，恨猎头也会挖走他们的人才。

无忧保职场指南早报：企业在用人的时候，更多考虑的是其业务水平以及稳定性，对于职场人的道德问题或许会关注，但不是重点。不是企业不重视，而是关于道德方面的概念很难有一个把控。前不久看了一篇文章，

无忧保职场指南早报：猎头有时候发现工作很难做，之所以有这种感觉是得不到客户以及候选人的反馈，做到一半的时候容易两眼一抹黑，让后续的工作很难做下去。Forexample1.客户篇a.您推荐的人

无忧保职场指南早报：不知不觉17年过去了，我们迎来了2018！不少企业的年度计划从1月起已经开始执行。虽然这个时候说年度计划的事情有点晚，但小编觉得还是很有必要的，哪怕今年用不了，明年也能用