劳动者要求经济补偿金的劳动争议案例 2016-12-30
案情:李某与1998年到廊坊某公司上班,职位是工人,一直到2010年6月,他想和公司解除劳动合同,于是和公司协商,希望得到经济补偿金,但公司提出,因他主动离
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案情:李某与1998年到廊坊某公司上班,职位是工人,一直到2010年6月,他想和公司解除劳动合同,于是和公司协商,希望得到经济补偿金,但公司提出,因他主动离
案情:王女士于2002年2月1日到廊坊市广阳区某公司工作,职位是操作工,2010年9月10日,王女士欲离职,和单位协商,欲让单位支付一定的补偿,遭到单位拒绝
【案情简介】2004年3月,石某到河南某某科技股份有限公司工作,双方分别于2004年8月1日、2005年8月1日、2006年8月1日、2008年3月1日签订
案例:朱某于2006年10月入职一家民营医院做b超检验医师,该单位一直未为朱某缴纳社保。朱某于2013年10月13日向医院提交书面辞职报告,于同年11月14
因工作地点变更,某超市员工朱某拒不到岗,超市认为员工不服从工作安排,属单方面终止劳动合同,拒绝支付经济补偿、未休年休假报酬等待遇。为维护自己合法权益,朱某拿
当事人陈某某,男,启东市近海镇人,职业驾驶员,2013年5月10日起被启东市海达物流有限公司聘为运输车的驾驶员,当时陈某某与用人单位口头约定了工资为5000
案情简介:刘某是某美食娱乐公司职工,自2012年2月到公司上班,公司未按照劳动合同法规定与刘某签订劳动合同,且未按照劳动法规定为刘某缴纳社会保险,刘某于20
用人单位非法解除劳动合同经济补偿金和经济赔偿金不能同时主张冯某为一国企公司四川片区总负责人,其所签劳动合同至2015年11月到期。2014年11月,公司以“