工资_无忧保

无忧保劳工保障早报：企业能随意安排加班吗根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产

无忧保劳工保障早报：能以补休代替加班费吗如果出现下面情况，企业是不能以安排补休为由而不支付加班工资的。具体是：1、安排劳动者延长工作时间的，应该支付不低于工资150%的工资报酬。2、法定休假日安排

无忧保劳工保障早报：为持续推动全面治理拖欠农民工工资问题，切实维护农民工合法权益和社会稳定，8月14至15日，县政府督查室、效能办、人社局三部门组成督查组对县住建局、粮食局、下楼镇解决拖欠农民工工

无忧保劳工保障早报：自愿加班能索要加班工资吗加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当

无忧保劳工保障早报：加班工资包括哪些部分加班费指延长正常工作时间所支付的工资。具体指：1、超过劳动法规定的工作时间支付的工资；2、休息日工作支付的工资；3、法定节假日工作支付的工资；4、其他。我国

无忧保劳工保障早报：近日，吉林省敦化市政府制订《解决农民工工资拖欠长效机制责任书》，并与全市18个责任单位分别签署该责任书，进一步强化责任担当，切实解决全市建设、交通、水利等行业拖欠、克扣农民工工

无忧保劳工保障早报：怎么确定加班工资的计算基数1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、

无忧保劳工保障早报：加班工资的计算方法有哪些综合计算工时工作制加班费计算1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的。应先按同等时间安排其补休，法定节假日不可以补休。2、综合计算工时工作制周期内的