劳动者_无忧保

问：什么情况下，单位与劳动者不得约定试用期？答：以完成一定工作任务为期限的劳动合同、劳动合同期限不满3个月或者非全日制用工，均不得约定试用期。固定期限劳动合同双方当事人协商一致，也可不设定试用期。

用人单位与劳动者约定培训服务期时，可以同时约定违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得

对患有不适合在高温天气露天工作或者室内高温工作疾病的劳动者，用人单位应该怎么办?答：用人单位应在高温天气来临前，对高温作业的劳动者进行健康体检。对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及

需视具体情况而言。合同期满未续签仍工作的，双方之间已存在事实劳动关系，我国法律规定，劳动关系存续期间，劳动者提出辞职除试用期预告期为三日外，其他情况下应当提前三十日以书面形式通知用人单位。但根

可以，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条规定：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月

根据《劳动合同法》第四条的规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等事项。

《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》中都有就劳动者过错造成用人单位损失如何赔偿的规定。实践中，按照过错的区分，一般有以下几种情况：1）一般过失造成的损失。依据

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第24条规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）。《劳动合同法