企业_无忧保

无忧保职场指南早报：有人觉得，公司HR是纯技术的工作，只要拥有实实在在、科学化、现代化的管理体系与工具就OK了。那些所谓的企业文化、企业使命、企业价值观等等，都是些高的、摸不到的、虚的东西。

无忧保职场指南早报：18年元旦之后已经过去半个月了，有的人还计划在春节前努把力以求多拿点钱，也有的人已经选择了离职，打算过个好年，找工作什么的，等过年以后再打算！国人习惯把春节作为一年的划分

无忧保职场指南早报：一般的人才跳槽无非就是对薪资的不满意、公司内部人际关系的不协调及家庭等诸多因素，而其中薪资方面是人才跳槽最根本的原因，而大多数人才跳槽也是想实行自身职业的转变与提升，其中

无忧保职场指南早报：人应该是地球上成长耗时最久的生物吧？出生到一两岁才学会说话，想要能跳能跑能走怎么也得三四岁。然后上幼儿园，读小学、初中、高中以及大学。等进入社会能够独立生存已经二十好几了

无忧保职场指南早报：凡是去一些HR论坛峰会，很多小伙伴们都会谈到绩效考核的话题，但有一些比较牛的公司说从来都不做绩效考核，那么企业到底要不要做绩效考核？为什么做？下面由X职场为大家做详细解答

无忧保医疗保险早报：2012：中国企业福利保障指数65.37外企福利最好，民企福利最差，国企没传说中那么好，但也绝对不能算差2012年12月，一份名为《中国企业员工福利保障指数调研报告》的白皮书在

无忧保医疗保险早报：截至去年年底全省企业养老保险参保达1510.8万人又有47万企业职工收获一份踏实第一次领工资，缴纳了平生第一份养老保险，感到既高兴又踏实。1月13日，刚参加工作的大学生小李拿着

无忧保医疗保险早报：□本报记者王宝杰通讯员黄泉泉2004年，全国再就业工作先进单位；2006年，全国劳动保障系统先进集体；2011年，全国清理整顿人力资源市场秩序专项行动突出成绩单位；2012年，