生育险_无忧保

2013年7月22日下午将要下班的时候，涂某接到妻子要分娩的电话而要求请假9天回家陪护生育二孩的妻子，并写好《请假条》，部门主管签名同意...女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假.......

我想请问像我们这种从参工就一直买五险一金，甚至还重复买了几个月医保，只是因为工作地点变动就享受不了国家的生育保险政策的孕妇，我们的合法权益应该如何保障，我们应该向何处求助？

大儿子被诊断为渐冻人，二儿子终于是个健康正常的孩子了，这让新市民黄先生夫妇喜不自禁！哪知，因为二儿的出生日期比大儿的病残鉴定结果早了三天，他们被告知“二儿”是抢生，属于违法，无法享受生育保险等相关福利......

因为人事部员工操作失误，将企业一名女工的生育保险退保。生完孩子后，导致该女员工数千元费用无法报销。温州市劳动和社会保障局相关人士说，出现这种情况，只能是企业自己承担责任。

最近一次召开的中央经济工作会议提出，要研究精简归并“五险一金”。全国政协委员、中国社保学会理事、对外经济贸易大学保险学院副院长孙洁教授昨天向京华时报记者透露，她将在全国两会上提出“关于将生育保险纳

梁女士是一名已怀孕32周，已达到孕晚期，比较关心在医院分娩产生的医药费享受什么样的报销比例的问题。根据天津市职工生育保险计划生育相关规定，自2015年1月1日起执行支付标准为，引产支付标准，一级医

一、生育保险待遇申领　　1.申请人提供资料：　　a、计划生育证明(即准生证)　　b、新生儿出生医学证明(即出生证)或户口簿　　c、诊断证明(生产医院开的生产证明，出院时开的)、费用凭据(出

(一)、产检检查费：(限额支付)　　1、不满12周终止妊娠：240元;　　2、满12周不满16周终止妊娠：360元;　　3、满16周不满28周终止妊娠：480元;　　4、满28周以上终止妊

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