认定工伤_无忧保

　苏婷上下班途中发生交通事故，后经人力资源和社会保障局(以下简称“人社局”)认定为工伤。可是，苏婷所在的公司对这一结果却不认可，因为当初她在参与工作时，曾与公司签订了一份承诺书，表示接受公司

未签劳动合同认定工伤先申请确认劳动关系   张女士，今年30岁，户籍地在苏北。2012年5月被招聘至六合区内一家酒店做服务员，没有签合同，没有交保险。在2015年春节前，酒店生意比

山东省法院2014年十件典型行政案例 2015-03-24 案例8 苏秀兰、杜光峰诉聊城市人力资源和社会保障局工伤行政确认案上诉人（原审被告）：聊城市人力资源和社会保障局被上诉人（原审原

        河南省郑州市中级人民法院        &n

    一位女士上班时与同事发生摩擦，双方大打出手，结果造成其左脚踝扭伤，花了不少医疗费。近日，两位当事人向开发区人社局提起工伤认定申请，结果，人社部门做出不予认定为工伤

劳动者在上下班途中受到交通事故伤害，若交警部门没有划分事故责任，劳动者申请工伤认定，往往会被国家机关认定为不属于工伤，从而无法享受工伤保险待遇。这种情况以后可能会得到改观哦！【基本案情】

雇佣已退休人员，如果发生工伤该怎么办一直在公司工作直至退休后发生工伤与招用退休员工发生工伤有何区别分别如何处理，法律是如何规定的万林律师所就其代理的一起案件予以汇总说明。【案情简介】&

江苏省南通市港闸区人民法院行政判决书（2015）港行初字第00182号原告通州建总集团有限公司。被告南通市人力资源和社会保障局。第三人杨位园。第三人公培桥。原告

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