雇主工伤责任保险与雇主责任险之比较 2017-01-31
雇主工伤责任保险和雇主责任保险的主要区别在于前者需以工伤保险认定为启动条件,即只有在认定为工伤的情况下,这个保险才启动;后者则不需要以工伤认定为前提。 例如,A员工与B公司签订了劳动合同,B
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用人单位发生变化的,工伤责任由谁承担? 用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用
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无忧保早报:2014年7月28日,王某到某电子有限公司从事焊接工作,并要求公司将应代扣代缴的社会保险费折现。公司迫于生产需要同意了王某的要求。2015年5月27日,王某在车间工作时受伤,后经鉴定构成10级伤残。6月23日,王某以他已经认识到缴纳社会保险费的重要性为由,申请公司为其缴纳社会保险费。次月,公司为王某办理了社会保险费缴纳手续。王某要求公司支付相关工伤待遇遭拒后,向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁,要求电子公司支付一次性伤残补助金等工伤保险待遇13.6万元。
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