条件

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  公司未按约定提供劳动条件咋办，劳动者能解除合同吗 2018-10-25

  无忧保劳工保障早报：公司未按约定提供劳动条件咋办申诉方：向某等26人，某加工厂工人被诉方：某加工厂，法定代表人：萧××，厂长申诉方于1993年4月以“劳动条件恶劣、工资低、经常遭受体罚”为由，向当

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  无固定期限劳动合同的成立条件，发生纠纷怎么处理？ 2018-10-25

  无忧保劳工保障早报：无固定期限劳动合同的成立条件职工离职，由一份无固定期限的劳动合同，而引发一宗不足服务年限费用赔偿的纠纷。此案所涉及的劳动合同等诸多问题，引人深思。离职时公司要求赔偿21年不足服

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  如何签劳动合同，签订无固定期限劳动合同的条件 2018-10-25

  无忧保劳工保障早报：如何签劳动合同连续订立二次固定期限劳动合同，如果劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项的规定的情形，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，用人单位应该订立无固定

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  工伤认定的条件是什么，怎样认定工伤？ 2018-10-25

  无忧保劳工保障早报：工伤认定的条件是什么张先生在车间工作时因肉的放置问题与他人发生口角而被他人致伤后，因对区劳动和社会保障局作出的工伤认定不满，便将区劳动和社会保障局告上法庭。今天，北京市第二中级

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  辞职要求经济补偿，劳动合同赔偿金支付应符合法定条件 2018-10-23

  无忧保劳工保障早报：案情回顾：辞职要求经济补偿2008年1月至2009年7月期间，梁某一直在北京某公司任人力资源总监。2009年5月梁某提出辞职，7月初办妥离职手续。随后，梁某向北京某区劳动争议仲

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  工作休息时间受到伤害，工伤认定应具备的条件有哪些 2018-10-23

  无忧保劳工保障早报：案情介绍：工作休息时间受到伤害刘某系某市丝织厂职工，工厂规定上午8点钟上班，12点钟下班。2013年8月16日10时，刘某正在车间上班，该丝织厂因线路检修临时停电。刘某所在车间

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  因劳动者原因没签劳动合同，双倍工资的支付条件是什么 2018-10-22

  无忧保劳工保障早报：案情介绍：因劳动者原因没签劳动合同刘某于2012年3月6日入职某食品公司，双方签订的劳动合同期限自2012年3月6日至2013年3月6日。2013年3月6日双方的劳动合同到期后

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  薪资结构变化是否属于降低“劳动合同约定条件” 2018-10-22

  无忧保劳工保障早报：案情：付先生是某文化公司员工，2014年3月1日入职该公司，双方签订了为期3年的劳动合同。劳动合同约定，付先生每月工资为10000元。在劳动合同履行期间，该公司按照10000元