领导_无忧保

无忧保职场指南早报：身为领导，不得不面对提拔谁的问题，提拔那些默默无闻但却对时刻解决棘手问题的人，还是那些人见人爱但业绩平平的人？这个问题的背后关乎着职场平等。在职场上，总有默默无闻的英雄，

无忧保职场指南早报：许多人终其一生为了高位苦苦求索，但他们始终不明白，高位并不那么光鲜，接踵而来的是不断的压力以及必须承担的责任。所以，做领导是一件相当无趣的工作。必须言行一致、树立典范，因

无忧保职场指南早报：不管未来企业发展模式以及工作方式将会发生怎样翻天覆地的变化，领导们必须要明白企业管理的核心是重建领导力。首先要明白领导力本身的内涵，即授权、激励和培训。一位领导者必然要从

无忧保职场指南早报：一名管理者确实可以通过惩处或者不加思考的批评管理员工，但任何一名经验丰富的领导者都会对这种方式持否定看法，他们认为管理有两宝：激励和赞美。激励和赞美能够激发出员工的无限潜

无忧保职场指南早报：经济增速的放缓导致了许多企业业务模式的土崩瓦解，从而扰乱了许多企业高管的设想和信心，致使领导力下降。在经济状况回暖的当下，提升领导力显得尤为重要。认知偏差除了会对人们看待

无忧保职场指南早报：在职场上，老板和员工总是对立的。关于敬业，劳资双方有着不可调和的矛盾。员工觉得自己已经尽了全力，然而老板觉得员工远远不够投入，工作积极性也不高。盖洛普公司的调查证实了老板

无忧保职场指南早报：如果一家企业员工散漫，业绩差，肯定是管理者的责任。拿我们上学时的例子说明，那些学习成绩好的班级都有一个不苟言笑、严厉的班主任，由于班主任手段狠辣，学生们不敢妄动，不得不屈

无忧保职场指南早报：中层是企业的中流砥柱，在企业中起着承上启下的重要作用。企业若能选拔出一批具有责任感的中层干部，就能推动企业的不断向前发展、壮大。但是因为企业用人的原则有差别，对中层干部的