支付双倍工资

　　担心被一纸合同套牢、不缴或少缴税款及社会保险等考虑，部分用人单位故意不与劳动者签订劳动合同。实际上，这不仅损害了劳动者的合法权益，也无法保护用

【案情简介】范某自2006年入职深圳市龙岗区x公司，月工资为4000元。x公司一直未与范某签订书面劳动合同。2008年5月1日，范某因故离职。之后范某向深

谭某于2007年3月1日，到北京市某某信息技术有限公司工作，担任人事部经理，未签订劳动合同，直到2009年1月1日，双方才签订劳动合同。2009年4

案情简介：刘星自2007年7月到保定市某网络公司工作，但是用人单位一直未与其签订书面的劳动合同，也未给其缴纳各项社会保险。后双方解除劳动关系时产生纠纷，经律

案情简介　　2008年3月21日，刘某与李某向宣武区劳动监察大队投诉，某餐饮公司用工超过一个月却未与其签订劳动合同，应支付其双倍工资。劳动监察大队接到投

李开学是重庆新世纪公司綦江店促销员，工作八个月之后因故被单位辞退，因未与她签订书面劳动合同，单位被裁决应向李开学支付双倍工资。基本案情：单位用工未签订书

北京专业劳动法律师案例点评：未签合同被判支付双倍工资最近看到这样一则案例：担任上海市某餐饮公司的厨师长姚天(化名)，因公司停业整顿未发放工资，而餐饮公司重新

本律师接受员工的委托，代理其向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付经济补偿，加班工资，支付未休年休假期间劳动报酬，补缴社会保险。　　《劳动合同法》第46条