薪酬

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  外在薪酬知识 2018-09-22

  无忧保劳工保障早报：什么是外在薪酬 什么是外在薪酬 　　广义的薪酬可分为内在薪酬与外在薪酬两个部分。外在薪酬是指单位针对员工所作的贡献而支付给员工的各种形式的收入，包括工资、奖金、福利、津贴、股票

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  全面薪酬战略构成 2018-09-21

  无忧保劳工保障早报：全面薪酬战略的产生 　　全面薪酬战略是目前发达国家普遍推行的一种薪酬支付方式，它源自80年代中期的美国。当时美国公司处在结构大调整时期，许多公司将相对稳定的、基于岗位的薪酬战略

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  能力薪酬,体系 2018-09-21

  无忧保劳工保障早报：何谓能力薪酬 以人本身所具有的知识，技能及素质水平作为薪酬支付根本基础的个人薪酬。　 目前分类：技能工资，知识工资，胜任力工资。 薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形

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  激励薪酬设计 2018-09-21

  无忧保劳工保障早报：特定人员的激励薪酬方案 1)研发人员的薪酬：着眼于外部具有竞争性。　　 2)中高级主管的薪酬：考虑短期激励和长期激励。　　 3)销售人员的薪酬：底薪加提成2激励薪酬的基本假设

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  宽幅薪酬法律知识 2018-09-21

  无忧保劳工保障早报：宽幅薪酬背景 　宽幅薪酬是在细致研究传统薪点工资和西方宽带薪酬在中国本土化运用中的效果后，针对中国企业管理实际提出来的。 　　在实际调研中，发现对中国企业而而言，薪点制薪酬、等

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  宽带薪酬,模式 2018-09-21

  无忧保劳工保障早报：宽带薪酬简介 一般来说，每个薪酬等级的最高值与最低值之间的区间变动比率要达到100%或100%以上。一种典型的宽带型薪酬结构可能只有不超过4个等级的薪酬级别，每个薪酬等级的最高

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  可变薪酬,理论 2018-09-21

  无忧保劳工保障早报：可变薪酬定义 　　全面薪酬战略非常强调可变薪酬地运用。 　这是因为，与基本薪酬相比，可变薪酬更容易通过调整来反映组织目标的变化，在动态环境下，面向较大员工群体实行的可变薪酬能够

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  绩效薪酬,模式 2018-09-21

  无忧保劳工保障早报：对绩效薪酬的现状评估 　　绩效薪酬是经营策略的职能之一，它涉及到经营管理的核心及员工激励理论的各个方面，受文化、历史、政治及经济因素的直接影响。薪酬系统的历史发展趋势对绩效薪酬