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无忧保职场指南早报：恰逢春季招聘季，HR每天接待的求职者数不胜数，求职被拒也属正常。但有些求职者对此难以忍受，会做出一些报复行为，深圳一男子就因为求职不成，向用人单位索赔，该单位没有满足该求

无忧保职场指南早报：时值招聘季，每家公司都在马不停蹄地招聘人才，HR一方面要为用人部门招来合适的人员以保证工作的正常进行，一方面，还要时刻谨记着老板设下的人员编制和人力成本。HR总是陷于两难

无忧保职场指南早报：知识更新换代极快，人工智能发展迅猛，令职场人，特别是HR身处恐慌之中，诸多HR们认为只有通过不停歇地苦练专业功夫，包括薪酬、绩效、高端人才招募……就能不惧失业。然而，在不

无忧保职场指南早报：去年12月，一篇《别让曹德旺跑了》的文章在微信微博等社交媒体上引起了滔天巨浪，引发了一轮关于“死亡税率”的辩论。辩论的双方是政商两界。商界以著名财政学者李炜光提出的“死亡

无忧保职场指南早报：做猎头的时候，觉得作为甲方的HR威风八面，比起憋屈的猎头，可算是份相当清闲的工作了，旱涝保收，不拼业绩，加班也不多，压力比起猎头小了不止一点。果真如此吗？那些转行成功做了

无忧保职场指南早报：随着随着管理的发展，HRBP已经成为人力资源领域必不可少的一个分支，成为企业发展中不可或缺的职位。HRBP，即业务伙伴，这是人力资源价值的终极体现，也应该是每位人力资源从

无忧保职场指南早报：对于员工满意重要还是客户满意重要这个问题，马云给出了最标准的答案，即员工满意最重要。员工满意了，就会努力干活，令客户满意。举个例子，一家餐厅的好坏必然取决于大厨的手艺，而

无忧保职场指南早报：正值用人之际，各个部门都要补充新鲜血液，人力资源部门使尽浑身解数马不停蹄地招人。然而，一个月还招不到合适的人选。用人部门对此颇有微词，HR内心的OS是：催催催！你行你来！