医疗期_无忧保

无忧保工伤保险早报：参保职工如需在联网医院就医，需本人持身份证或医保卡到区社保局办理联网异地结算申报备案手续。实行即时结算，出院即完成报账手续，参保职工不用来回跑路报销医疗费用，不用垫支医疗费用，

(一)职工工伤医疗期的规定。　　《保险条例》第31条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的的期间称为停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经

工伤医疗期和停工留薪期有什么区别　　1、法律概念　　(1)停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付

非工伤医疗期的工作的相关规定　　一、医疗期　　1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月，五年以上的，医疗期为六个月;　　2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作

一、工伤医疗期满后旷工可以解除合同吗　　《劳动合同法》第40条第(一)项规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，用人单位可以解

工伤医疗期后能否解除劳动合同　　劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从

一、非工伤医疗期的待遇是怎样的　　1、病假工资　　职工患病休假在6个月内：(1)连续工龄<2年者，病假日工资按职工日平均工资的60%计发;(2)连续工龄≥2年且<4年者，病假日工资

一、工伤医疗期如何确定　　根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据