人力资源_无忧保

无忧保职场指南早报：说起苹果，你可能会想到你的手机，你的电脑，你的ipad，你甚至还能想到乔布斯和库克的异同，但你不一定知道苹果的人力资源管理特点。其他人不知道可以，但作为人力资源，不知道就

无忧保职场指南早报：这个时代在职场中是不乏人才的，问题是应如何留住人才？企业领导总是哀叹“人才难寻”，其实人才就在企业内部，在你哀叹无人可用的时候，他们不经意间从你的身边流失。企业应该考虑的

无忧保职场指南早报：在人力资源圈，吐槽不靠谱的求职者向来是最欢乐的事情。近日，HR辛小六吐槽他遇到的一位求职者。这名求职者初试合格，辛小六想接着安排他进行部门总监的复试，但该求职者以时间太赶

无忧保职场指南早报：企业招聘选人也会出现两难的情况，因为两类人都想要，一类是潜力型人才，另一类是有经验的人才。这些人才对于企业都是需要的，但是大部分情况你只能从中选择一个，这就会让从事人力资

无忧保职场指南早报：马上到6月份了，大学生们也迎来了毕业季。对于他们来说就要进入职场了。大部分企业对于这些职场生力军还是比较欢迎的，毕竟这些是刚毕业的大学生，极具培养价值。但是人才素质有高有

无忧保职场指南早报：很多人误以为从事人力资源工作只要友善就可以了，X职场今天告诉大家从事人力资源确实给人一种友善的感觉，但是友善的人是做不了人力资源工作的。做人力资源要公平X职场调查人力资源

无忧保职场指南早报：人力资源部门虽然把人才引进了公司，但是具体涉及到人才的管理还是由转业部门来负责的，人力资源部门起到辅助和配合作用，而且大多数企业都是如此。这些人才管理的专业人士创建了评估

无忧保职场指南早报：从事人力资源工作的，偶尔会遇到这种情况，那就是员工要求涨工资，如果达不到该员工的要求，甚至会以辞职相威胁。尤其是比较重要的岗位，遇到这种情况真的让人很头疼。其实，如果人力