用人单位应及时为职工申请工伤保险认定 2018-03-14
用人单位在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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用人单位在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
目前,医药费已经花了四万多,这还不包括后续的护理费、营养费、误工费等等。这时候宋女士想到了工伤保险,她说:“以前看到过一些新闻报道,在上下班途中发生交通事故等一些意外,是可以鉴定为工伤的。但是宋女士说,她问了工作的单位,却得到否定的回答,这让宋女士很不理解。
记者采访了解到,目前上下班途中遇到交通事故,且非本人为主要责任才能申请工伤。黄江镇社保局工作人员及相关律师,都建议当事人最好申报医疗保险。
工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
上班期间出了意外事故,如果没有申请工伤认定,打官司能赢吗?韶山的庞某一度心里没底。但最终,经过法院多方面做工作,酒店与赵某达成了调解协议,由酒店一次性支付赵某相应的赔偿金......
男子完成工作后提前10分钟下班,不想途中遇车祸身亡,后被认定为工伤。对此,公司很不服,认为提前下班并不是真正意义上的“下班途中”,事故责任应由本人自行承担。
2013年9月17日,高某操作机械时不慎将右手割伤。2014年3月,他因个人原因提出辞职申请,随后双方签订了解除劳动关系协议。协议约定,解除劳动关系后,双方之间再无任何争议。同年8月,高某向人社部门提出工伤认定申请......
我是某公司的职工,负责公司的垃圾清扫工作。2014年,我在工作的时候被厂房脱落的墙体砸伤,经过人力资源与社会保障局认定,我所受的伤害为工伤九级。