解除劳动_无忧保

无忧保劳工保障早报：员工辞职需单位批准吗一、职工患病期单位能不能解除合同《劳动法》第二十九条规定，职工患病或负伤在规定的医疗期间，用人单位不能依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动

无忧保劳工保障早报：什么是过错性解约一、什么是过错性解约过错性解约是指由于用人单位存在过错，违反了劳动合同或者其他相关法律、法规规定，侵犯了劳动者的合法权益，由劳动者一方依法解除劳动合同。二

无忧保劳工保障早报：单方解除劳动合同存在什么问题单方解除劳动合同存在什么问题，单方解除合同注意什么劳动者单方解除劳动合同劳动者在任何情况下，只要提前30日以书面形式通知用人单位，就可以提出解

无忧保劳工保障早报：可以解除劳动合同的情形一、可以解除劳动合同的情形何种情况解除、中止劳动关系 “停薪留职”：单位没有岗位或者无法安排工作的，可依法与其解除劳动合同。但“停薪留职”期间可不作为

无忧保劳工保障早报：单方解除劳动合同怎样赔偿一、单方解除劳动合同怎样赔偿解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。

无忧保劳工保障早报：劳动者在什么情况下可以被合法辞退是否有补偿金一、劳动者在什么情况下可以被合法辞退动者的辞退从法律意义上讲就是用人单位与劳动者解除劳动合同，根据现行《劳动合同法》的规定，解除

无忧保劳工保障早报：劳动合同能约定试用期吗一、劳动合同能约定试用期吗劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗

无忧保劳工保障早报：女性职工享有哪些特殊权利一、女性职工享有哪些特殊权利我国法律对女职工孕期特殊保护的相关规定： 1、任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同