劳动者_无忧保

苏某于2010年6月1日到某工艺品公司工作，双方订立了书面劳动合同，期限自2010年6月1日起至2012年12月30日止，约定苏某从事保安工作。2012年1月8日，苏某在当班期间，有职工从公司车间里

6月14日，李其良等4名贵州籍农民工坐上了回家的火车，但他们一点儿也高兴不起来。原因是我们相信了包工头的口头承诺，到工地务工时，未与建筑公司签订劳动合同，到结算工钱时，工钱打了‘折扣&r

入职前，单位以行业特殊为由收取押金；当职时，物件丢失，工资大额被扣；辞职后，单位以合约期限未到，拒退押金。日前，市民张女士深感用人单位有失公允，投诉到劳动监察部门，希望维护自己的正当权益。　　日前

《劳动合同法》规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。随着《劳动合同法》的实施，用工不签劳动合同的单位，已大大减少，但签合同时设置陷阱损害劳动者权益的情形却时有发生。实践中，主要体现在以下几个方面

案例：我是一名厨师，在一饭店工作。由于我能做很多招牌菜，为该饭店招揽了很多生意，创造了很多利润，饭店老板害怕我跳槽失去盈利机会，就和我在劳动合同中约定：劳动者不能辞职，否则须向用人单位支付4万元的违

市民张先生：请问用人单位可否与劳动者约定服务期及违约金，这样做合法吗？　　浙江金克明律师事务所张存明律师解答：根据《劳动合同法》第二十二条第一款规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业

我同意因项目需要，对我岗位工作地点等做多项调整，我无条件服从。否则，公司、项目有权与我解除劳动关系。我同意所在的项目完工或中途被单位辞退，我都遵循‘劳有所得、不劳不得’原则，

用人单位拒绝调查，劳动者被认定为工伤案  ---杜凯律师 15389605166  18291326060唐某在某医院担任临时工，在2010年7月下班后，因为一些床单、床