认定为工伤_无忧保

    　　哪些情形不得认定为工伤或者视同工伤? 　　答：《工伤保险条例》第十六条规定，职工虽符合认定为工伤或者视同工伤的规定，但有下列情形之一的，不得认定

    　　哪些情形应当认定为工伤？1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾

    　　哪些情形应当认定为工伤？　　1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或

    　　哪些情形不得认定为工伤或者视同工伤？　　职工符合《条例》第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：　　1、

    　　根据《工伤保险条例》第十六条规定　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：　　（一）故意犯罪

    　　职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：　　（一）从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未

    　　职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤：　　（一）犯罪或违法；　　（二）自杀或自残；　　（三）斗殴；　　（四）酗酒；

    　　不得认定为工伤或者不得认定为视同工伤的情形有哪些。　　《工伤保险条例》第１６条规定，不得认定为工伤或者视同工伤的情形包括：一是因为犯罪或者违反