劳动者_无忧保

工伤补偿不排斥劳动者的损害赔偿请求权- 张泽云律师 2017-03-02

 【案情】杨某系某公司职工，2007年10月4日，因在上班途中发生交通事故，入住一家医院救治。在治疗过程中，医院由于过失，致使杨某左肩由于没有及时复位造成残疾。2008年10月3

工伤赔偿协议不都全部具有效力，侵害劳动者利益的可以撤销- 江晓辉律师 2017-02-28

郑某是一家私营饭店的职工，在搬运液化气罐时不慎被砸伤膝关节，经医院抢救治疗后，饭店老板找到郑某私下协商给付一笔钱了事，双方同意。就此，饭店老板付给郑某3000元，双方达成协议，签字同意一

工伤认定存疑难 “谈情说案”为劳动者合法权益护航 2017-02-15

工伤认定存疑难成都市武侯区人社部门“牵手”法院建立常态化沟通 “谈情说案”为劳动者合法权益护航 “社保局工伤认定工作压力大当事人双方的利益很难平衡哪边不

欠发或者拒发劳动者报酬时劳动者应当怎样维权 2017-01-11

无忧保社保案例资讯：原告霍某某诉被告龚某某、唐某某追索劳动报酬纠纷一案，原告霍某某诉称，二被告系夫妻关系，为义乌市明达箱包厂业主。2012年4月，原告受被告雇佣，到义乌市明达箱包厂从事车工工作，双方约定报酬2000元每月。嗣后，原告一直在厂内尽心尽职工作。2012年6月，被告触犯刑法，被刑事拘留，导致原告6、7、8三个月的报酬未予支付。后由相关政府部门出面，将义乌市明达箱包厂的部分货物予以变卖，支付了部分报酬。2012年9月3日，经结算，原告共有1376.77元报酬未支付，并由被告妻子签字确认。原告认为，原、被告之间已形成事实劳动关系，被告理应按约支付报酬，现起诉至法院，要求判令二被告共同支付报酬1376.77元。

辞职的正确姿势——每一位劳动者都应掌握的技能 2017-02-13

辞职的正确姿势——每一位劳动者都应掌握的技能   也许会有人说，辞职还有什么技能好掌握的，给单位交一封辞职信、给领导打个电话……就行了。   真的是这样简单吗？答

【劳动纠纷】我是受法律保护的“劳动者”吗? 2017-02-10

　　劳动者，即是指在法定就业年龄范围内，具备劳动权利能力和劳动行为能力，能够独立享受劳动权利、履行劳动义务，接受用人单位管理，为用人单位提供劳动，从用人单位处获取劳动报酬的自然人。众所周知，

对于劳动者合同怎么解除？ 2017-02-07

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至第三十八条劳动者解除劳动合同有三种情形，第一种是与用人单位协商一致，第二种是需要提前30书面通知，第三种是可以直接解除。第三十六条　用人单位与劳动

辞退纠纷中劳动者如何举证 2017-02-02

因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围：1、企业开除、除名、辞退职工的决定通知等;2、按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。3、职工违章违法的有关证据材料等;4、职

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