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无忧保劳工保障早报：代通知金解除劳动合同有哪些一、代通知金解除劳动合同有哪些《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定

无忧保劳工保障早报：劳动者擅自离职是否合法一、劳动者擅自离职是否合法劳动合同依法订立即具有法律效力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者与用人单位签订劳动合同，双方就形成了法律上的劳动关系

无忧保劳工保障早报：员工不续签劳动合同怎么办一、员工不续签劳动合同怎么办建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

无忧保劳工保障早报：什么情况劳动者可以解除合同一、什么情况劳动者可以解除合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 未及时足额支付劳

无忧保劳工保障早报：试用期单位能否随意解雇员工一、试用期单位能否随意解雇员工试用期是一种不确定的状态，用人单位和员工都可以相对容易地解除劳动合同关系，但并不意味着用人单位可以随意解雇员工。《

无忧保劳工保障早报：职工患病期单位能不能解除合同一、职工患病期单位能不能解除合同《劳动法》第二十九条规定，职工患病或负伤在规定的医疗期间，用人单位不能依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定

无忧保劳工保障早报：员工提前解除合同的注意事项一、员工提前解除劳动合同的注意事项 1、寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权 2、与单位协商解除劳动合同 3、提前三十天通知单位解除劳动合同

无忧保劳工保障早报：员工辞职需要何时通知单位员工辞职需要何时通知单位《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的