我是受法律保护的“劳动者”吗? 2017-01-31
劳动者,即是指在法定就业年龄范围内,具备劳动权利能力和劳动行为能力,能够独立享受劳动权利、履行劳动义务,接受用人单位管理,为用人单位提供劳动,从用人单位处获取劳动报酬的自然人。众所周知,法律
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劳动者,即是指在法定就业年龄范围内,具备劳动权利能力和劳动行为能力,能够独立享受劳动权利、履行劳动义务,接受用人单位管理,为用人单位提供劳动,从用人单位处获取劳动报酬的自然人。众所周知,法律
不具合法经营资格的用人单位与劳动者发生争议如何列当事人?1、用人单位没有取得营业执照,只能列出资人为当事人。 2、营业执照期限界满或被吊销,将单位及出资人列为共同原告或被告。 2、如单位
制约企业“冷冻”劳动者行为 2005-08-22 劳动午报 第三版 &n
未经协商,劳动者有权拒绝用人单位的双休日加班安排 ——张某诉深圳市某纸品印刷公司劳动争议案纪实 案情简介: 张某于2004年
用人单位与劳动者如何约定试用期 ——王某诉深圳市某电子公司劳动争议纠纷案纪实 (深圳陈伟律师 手机:1371
(作者:上海瑞泽律师事务所 李居鹏律师,联系电话021-22817315)【案情介绍】申诉人于2007年4月16日进被诉人单位工作,劳动合同有效期
案情简介 2005年4月,刘*红开始任职于广州*点传媒广告有限公司,职务销售经理,双方未签订劳动合同。2007年10月29日,刘*红与广州*点传媒广告有限公
近日,本律师受理了几起情况类似的劳动争议案件,用人单位多是房地产开发商,这些房地产开发商一般都有至少5个以上的关联企业,这些企业表面上各自独立的法人,但其