解除劳动_无忧保

无忧保劳工保障早报：不得解除劳动合同的情形是怎样规定的一、不得解除劳动合同的情形依据《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动

无忧保劳工保障早报：劳动合同解除后经济补偿金的计算标准是怎样的一、劳动合同解除有什么规定实践中，劳动合同解除是劳动合同法律制度中的一个重要环节，也是劳动法上的一个重大问题。直接涉及劳动合同的效

无忧保劳工保障早报：劳动者违约解除合同的后果一、劳动者违反约定解除合同的后果劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而

无忧保劳工保障早报：劳动者行使单方解除权的后果一、劳动者如何行使单方解除权劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序，主要体现在两个方面： 1、遵守解除预告期劳动者在享有解除劳动合

无忧保劳工保障早报：单位单方解除劳动合同的情形一、单位单方解除劳动合同的情形用人单位可以单方解除劳动合同的有以下三种情况： 1、依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位

无忧保劳工保障早报：试用期解除劳动合同的条件根据《劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用

无忧保劳工保障早报：劳动合同解除后用人单位的义务有哪些一、劳动合同解除后用人单位的义务劳动合同解除或终止后，用人单位负有如下随附义务：《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳

无忧保劳工保障早报：劳动者被迫解除劳动合同的情形一、劳动者被迫解除劳动合同的情形劳动者被迫解除劳动合同有如下情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;比如强行给员工“放