解除劳动合同

无忧保劳工保障早报：解除劳动合同的条件是什么一、解除劳动合同的条件是什么解除劳动合同，涉及合同当事人双方的利益，因此，国家劳动法规对单方面提出解除劳动合同规定了必须具备的条件。用人单位可以单

无忧保劳工保障早报：就可以解除劳动合同吗案例：申请人程某于1997年12月进被申请人某服务中心工作。2007年6月，申请人因患病接受治疗。在六个月的病假期内，被申请人发放基本工资，六个月期满后

无忧保劳工保障早报：用人单位违法解除劳动合同的双倍赔偿金 2010年3月，笔者接了一个用人单位违法解除劳动合同职工索要赔偿金的案件。案件的大致情况是这样的：当事人系单位的中层干部，在单位工作十几年

无忧保劳工保障早报：单方解除合同应具备的条件企业在经营中，常会遇到这样的棘手问题：履行合同，则会给企业带来经济损失;如不履行，又怕承担法律责任。面对这种两难的境地，企业该如何应对呢?企业只有充分

无忧保劳工保障早报：无故解除劳动合同劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同

无忧保劳工保障早报：公司解除劳动合同补偿赔偿如何计算「案例」：小赵和小李于2005年4月15日一起入职天津某公司，月薪人民币4000元。劳动合同每年一签，2007年4月15日，公司与小赵又签订了

无忧保劳工保障早报：试用期解除劳动合同的规定试用期是指用人单位考核劳动者能否胜任该项工作的一个期间。那么，试用期内用人单位能否任意解除劳动合同?试用期解除劳动合同的情形是怎样的?试用期没有签定劳

无忧保劳工保障早报：提前解除劳动合同的一般程序一、提前解除劳动合同的程序员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合