解除劳动合同

无忧保劳工保障早报：试用期内单方解除劳动合同的责任一、用人单位在试用期内单方解除劳动合同的责任劳动法第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。目前，理论

无忧保劳工保障早报：企业辞退违纪员工企业行使单方解除权有无期限在企业经济的发展过程中，人力资源是非常重要的，对于人力资源管理来说有一个完善的公章制度也是至关重要的。但是有的员工有时候就是不喜欢遵

无忧保劳工保障早报：女工怀孕是否能解除劳动合同贾某系某外商独资企业女职工，1997年6月，贾某因多次违反工作纪律，给单位造成损失，被单位解除劳动合同。贾某不服认为自己在此期间已怀孕2个月，根据国

无忧保劳工保障早报：非法解除劳动合同赔偿多少钱劳动者与单位签订了合同之后，如果遭遇到了单位非法解除劳动合同的对待，那么是可以依法维护自己的权益，要求单位给自己相应的经济补偿，弥补自己的损失。那么

无忧保劳工保障早报：自愿解除劳动合同申请书怎么写劳动者与用人单位签订劳动合同后，依据劳动合同法的规定，无论是劳动者还是用人单位都可以解除劳动合同。但解除劳动合同要符合法律的规定，如果违法解除劳动

无忧保劳工保障早报：试用期内解除劳动合同需要赔偿吗我们知道，如果用人单位违约与职工解除劳动合同，会对职工造成损失，是需要支付赔偿金的。那么，如果职工是在试用期的，用人单位解除劳动合同需要赔偿吗？

无忧保劳工保障早报：劳动合同范本甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立承担相应的民事责任。甲方已将乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳

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